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山本紳也（やまもと・しんや）

プライスウォーターハウスクーパースHRS パートナー

プロフィール

山本紳也

1960年大阪府生まれ。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業後、エプソン株式会社（現セイコーエプソン株式会社）入社。90年イリノイ大学MBA修了。その後、外資系人事コンサルティング会社を経て、1999年よりプライスウォーターハウスクーパース人事コンサルティング部門ディレクター。2006年よりプライスウォーターハウスクーパース・ジャパン　パートナー。


関連講座

2008年09月

人事労務の法的課題

～マクドナルド判決に学ぶ企業の対応

講座開催日：2008年09月03日 (水)

人事・労務専門弁護士の人気ランキングで常に上位に入る高谷知佐子弁護士をお迎えし、昨今の人事・労務問題をどう解決するか、企業の対応策を考えます。今回は、マクドナルド判決を取り上げます。東京地裁の判決を解説するとともに労働基準監督署の指導基準にも触れながら、これら問題の背景および本質を探ります。 ま....


ベーシック講座 その他

2007年06月

特別企画 キャリアセミナー
「キャリア・デザインとリーダーシップ」
～企業価値共有のマネジメント力とは～

講座開催日：2007年06月22日 (金)

今回のゲストは、エディー・バウアー・ジャパン代表取締役社長 有賀誠氏です。 有賀氏は、16年間勤めた日本鋼管（現在のJFEスチール）にて製鉄所生産管理、米国工場駐在、ビジネス・スクール就学、企画業務などを経験、転職をした日本ゼネラル・モーターズで初めての人事業務に携わった後、日本デルファイ（GMよ....

2007年03月

イノベーターを生むリクルートの人材戦略
～個人発の事業創造～

講座開催日：2007年03月13日 (火)

業界に新風を巻き込む“イノベーター（起業家）”を多く輩出するリクルートには、何でもやらせてみる、年齢や性別に関係なく能力で仕事を評価する、営業主体の企業であるにも関わらず常に新たなチャレンジをもって挑む企業文化があります。 本講座では、リクルートの人事に長く携わリ、現在「Works」の編集長として人....

2007年02月

キヤノン流、経営戦略を支える組織人財マネジメント
～「終身雇用」「実力主義」が並存するグローバル人財戦略とは～

講座開催日：2007年02月27日 (火)

日本を代表するグローバル企業キヤノンで会長御手洗冨士夫氏の下、人財マネジメントに取り組む藤井康弘氏をゲストにお迎えします。 1995年、御手洗氏が社長就任と同時に取り組んだ経営改革から今日の人事改革、人事戦略が生み出されており、経営のポリシーと一貫性をもった施策を継続的に実施していくことが、人財マネ....

2007年01月

真のダイバーシティ実現に向けた人財マネジメント戦略
～ベネッセにおける取り組み、具体的運用の実態と課題、今後の展望～

講座開催日：2007年01月30日 (火)

ベネッセコーポレーションは、まだ企業が女性の登用に消極的だった70年代後半から積極的に女性を採用し「均等待遇」「多様な働き方」を導入、女性が活躍する上で必要な風土や仕組みづくりに力を入れてきたことは衆知のことと思います。そして、今日の「教育改革」の流れの中で、2010年に向けさらなる事業発展を目指し....

2006年11月

スターバックスコーヒーが実践するモチベーションマネジメント
～自分で考えて行動する組織を実現する～

講座開催日：2006年11月10日 (金)

モデレーターから： 現在、日本のHRMの分野では「モチベーション・マネジメント」に高い関心が寄せられています。 生産性の高い組織をいかに作るか。「自立型組織」が求められる中でモチベーション・マネジメントがその鍵を握るといわれています。 本講座では、モチベーションマネジメントを実践する代表企業、スタ....

2006年09月

ベンチャー企業の組織人材マネジメントは
旧来企業と何が違うのか？

?専門分権集合体組織と機能分化管理型ピラミッド組織のマネジメント?

講座開催日：2006年09月27日 (水)

モデレーターから: 中島氏は、大変豊富な人材マネジメントに関するご経験と実績をお持ちであることはご承知の通りです。 メーカー、リテール、サービス業など「ビジネスモデルの違い」、日本企業と外資系企業といった「組織文化の違い」、大企業とベンチャーという「組織の規模の違い」などごなどをご経験し、多様なヒュ....

著作書籍

外国人と働いて結果を出す人の条件

山本紳也

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