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Roppongi BIZ

ヒューマンリソースマネジメントの舞台裏-組織人材マネジメントの本音に迫る
特別企画 キャリアセミナー
「キャリア・デザインとリーダーシップ」
〜企業価値共有のマネジメント力とは〜

日時

2007年6月22日(金) 19:00〜21:00

講座内容

今回のゲストは、エディー・バウアー・ジャパン代表取締役社長 有賀誠氏です。

有賀氏は、16年間勤めた日本鋼管(現在のJFEスチール)にて製鉄所生産管理、米国工場駐在、ビジネス・スクール就学、企画業務などを経験、転職をした日本ゼネラル・モーターズで初めての人事業務に携わった後、日本デルファイ(GMより分社独立)およびダイムラークライスラー傘下の三菱自動車で人事担当役員を歴任しました。その後、ファッション業界へ転進しユニクロの執行役員を経て現職に至っています。 また一方で、下垣内洋一氏(NKK元社長、JFEホールディングス初代社長)、ロルフ・エクロート氏(メルセデス・ベンツ・ブラジル元社長、三菱自動車元CEO)、柳井正氏(ファーストリテイリング会長兼社長)ら、著名な経営者の傍らで仕事をした経験を持ちます。

本セミナーでは、有賀氏自身のキャリア形成の実体験を伺いながら、有賀氏自身が先輩経営者から何を学び、何を感じたのか、自らが掲げる経営理念や価値観はどう作られていったのかなど、失敗談や反省も交えてお聞きします。

有賀氏は、財務や営業ではなく人事分野出身の経営者です。経営理念をどう共有するか、トップと従業員との価値観の共有・コミュニケーション、従業員のモチベーションマネジメント、企業文化をいかに作るかといった観点からこれまで経営に参画し、また自らのキャリアも形成してきました。現在はその豊富な経験を経営者として実践に活かしています。

リーダーに求められる“価値観”とは何か、リーダーの価値観は企業経営にどのような影響を及ぼすのか、「リーダーの価値観」はどのように獲得すればよいのか、参加者の皆さんと意見を交わし、一緒に考えます。

講師紹介

有賀 誠(ありが・まこと)

■ゲストスピーカー
有賀 誠(ありが・まこと)
エディー・バウアー・ジャパン株式会社 代表取締役社長

1993年4月ミシガン大学経営大学院経営学修士課程(MBA)卒。

日本鋼管(株)(NKK:現在のJFE)

1981年4月‐1987年5月
福山製鉄所工程部鋼材工程室
1987年6月‐1992年6月
米国ナショナル・スチール社駐在(係長)
1992年7月‐1993年4月
米国留学派遣
1993年5月‐1996年4月
本社鉄鋼総括部企画室(課長)
1996年5月‐1997年3月
本社厚板営業部新合金事業化チーム(課長)

日本ゼネラル・モーターズ(株)/
日本デルファイ・オートモ−ティブ・システムス(株)

1997年4月‐1998年11月
日本GM人事部マネージャー
1998年12月‐2000年3月
日本デルファイ人事部長
2000年4月‐2001年1月
日本デルファイ管理部長
2001年2月‐2001年6月
日本デルファイ取締役副社長
2001年7月‐2003年6月
デルファイ/アジア・パシフィック人事本部長 兼 日本デルファイ取締役副社長

三菱自動車工業(株)

2003年7月‐2004年6月
常務執行役員人事本部長
2004年7月‐2004年12月
執行役員管理本部長(人事・総務・IT)
2005年1月‐2005年2月
執行役員社長補佐

(株)ファーストリテイリング/(株)ユニクロ

2005年4月‐2005年11月
執行役員生産管理担当
2005年12月‐2006年7月
執行役員R&D(東京デザイン・スタジオ)担当 兼 生産管理担当

エディー・バウアー・ジャパン株式会社

2006年9月-2006年11月
取締役副社長
2006年12月-
代表取締役社長
■モデレーター
山本 紳也(やまもと・しんや)
プライスウォーターハウスクーパースHRS パートナー

1960年大阪府生まれ。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業後、エプソン株式会社(現セイコーエプソン株式会社)入社。90年イリノイ大学MBA修了。その後、外資系人事コンサルティング会社を経て、1999年よりプライスウォーターハウスクーパース人事コンサルティング部門ディレクター。2006年よりプライスウォーターハウスクーパース・ジャパン パートナー。

開催主旨

バブル崩壊後失われた15年からの脱却がやっと見えてきた昨今の景気回復傾向ですが、企業の経営基盤の改革については、まさにこれからが課題といえます。急激なIT化、それに伴うビジネスのスピード化と専門化、さらにはグローバル競争の激化によってそれぞれの業界でビジネスモデルが激変しており、組織の形や組織や人材のマネジメントのあり方にも変革が求められています。

「組織人材マネジメントの舞台裏」講座では、知識社会である今日において、経営資源の根幹を握る組織人材のマネジメントについて、実務家をお招きし実際の取り組みの現場から成功の鍵、成長の課題について伺います。

情報収集の場に留まらず、ゲストスピーカーと参加者の交流の機会を得、経営基盤改革のソリューション創出に役立てていただくために、参加者の方々には活発な議論にご参加いただくことをお勧めいたします。

募集要項

日時 6月22日(金) 19:00〜21:00
受講料
(税込)
一般:5,000円
定員 100名
定員になり次第締め切らせていただきます
主催 アカデミーヒルズ
会場 アカデミーヒルズ49(東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー49階)
都合により40階に変更する場合、受講生には直接ご案内いたします。

開催実績

ベンチャー企業の組織人材マネジメントは旧来企業と何が違うのか?
〜専門分権集合体組織と機能分化管理型ピラミッド組織のマネジメント〜
ゲストスピーカー 中島 豊(楽天株式会社 執行役員 人事本部長、総合政策博士 法政大学大学院政策科学研究科客員教授)
2006年9月27日(水)
スターバックスコーヒーが実践するモチベーションマネジメント
〜自分で考えて行動する組織を実現する〜
ゲストスピーカー 目黒 勝道(スターバックスコーヒージャパン株式会社 人事サービス部 部長)
2006年11月10日(金)
真のダイバーシティ実現に向けた人財マネジメント戦略
〜ベネッセにおける取り組み、具体的運用の実態と課題、今後の展望〜
ゲストスピーカー 川口 公高(株式会社ベネッセコーポレーション 人財部長)
2007年1月30日(火)
キヤノン流、経営戦略を支える組織人財マネジメント
〜「終身雇用」「実力主義」が並存するグローバル人財戦略とは〜
ゲストスピーカー 藤井 康弘(キヤノン株式会社 グローバル人事企画部長)
2007年2月27日(火)
イノベーターを生むリクルートの人材戦略
〜個人発の事業創造〜
ゲストスピーカー 工代 将章(株式会社リクルート ワークス研究所 主幹研究員 『Works』編集長)
2007年3月13日(火)

お支払方法

受講料は下記口座にお振込みください。

みずほ銀行 虎ノ門支店 普通 2762933 アカデミーヒルズ
開催講座コード:HRM622

  • ご入金の際に、お客様のお名前の前に講座コードをご記入ください。
  • お振込締切日:6月18日(月)
  • お振込み手数料はお客様でご負担願います。
  • 当講座は事前入金とさせていただいております。開講前に入金が確認できない場合、ご入場いただくことができませんので、ご了承ください。
  • ご入金後はキャンセルできませんのでご了承ください。
  • 本講座では、請求書の発行はいたしておりません。

お申込み

円滑な進行のためにいただいた情報を講師とゲストに提供させていただきます。
また、お申込の方には、ビジネス講座のご案内「BIZインフォメーション」を送信させていただきます。

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お問合せ先

アカデミーヒルズ スクール事務局 「Roppongi BIZ」あて
電話番号:03-6406-6200

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