2007年2月27日(火)15:00〜17:00
日本を代表するグローバル企業キヤノンで会長御手洗冨士夫氏の下、人財マネジメントに取り組む藤井康弘氏をゲストにお迎えします。
1995年、御手洗氏が社長就任と同時に取り組んだ経営改革から今日の人事改革、人事戦略が生み出されており、経営のポリシーと一貫性をもった施策を継続的に実施していくことが、人財マネジメントの一番のポイントと藤井氏は語ります。
「会社を利益体質に変えるには何が必要か」という御手洗氏の号令のもと、「終身雇用」「実力主義」を達成するための様々な人事制度や意識改革に取り組まれてきた藤井氏に、経営者のポリシーをどう具現化したのか、キヤノンの人事戦略と制度や仕組みの運用の実態について伺います。
単に制度や仕組みを整備するのみならずどのようにして社員の意識を変えていったのか、トップと従業員の間で導き出したソリューション(解決策)や具体的な活動などについてお聞きします。
また、目下の課題である次世代リーダー教育について、現在の取り組みと今後の方針についてお聞きするとともに、企業の人財マネジメント機関が担う役割、そしてグローバル企業における人財マネジメントの本質とはなど幅広くお話いただきます。
※ゲストスピーカーによる一方通行のセミナーではなく、少人数制、質疑の時間も設けたインタラクティブなスタイルの講座です。受講者は、講義における不明な点やご自身が抱えている課題などをゲストにお問合せいただき積極的にご発言ください。
主な内容

1982年 キヤノン株式会社入社
1996年 人事部人事第二課長
1998年 キヤノンUSA出向(人事・総務部門 Director)
2003年 グローバル人事企画部長 <現職>
2006年 Canon Global Management Instituteを発足時より統括<兼任>
1960年大阪府生まれ。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業後、エプソン株式会社(現セイコーエプソン株式会社)入社。90年イリノイ大学MBA修了。その後、外資系人事コンサルティング会社を経て、1999年よりプライスウォーターハウスクーパース人事コンサルティング部門ディレクター。2006年よりプライスウォーターハウスクーパース・ジャパン パートナー。
| 日時 | 2月27日(火) 15:00〜17:00 |
| 受講料 (税込) |
一般:29,800円 |
| 定員 | 50名 定員になり次第締め切らせていただきます |
| 主催 | アカデミーヒルズ |
| 会場 | アカデミーヒルズ49(東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー49階) 都合により40階に変更する場合、受講生には直接ご案内いたします。 |
バブル崩壊後失われた15年からの脱却がやっと見えてきた昨今の景気回復傾向ですが、企業の経営基盤の改革については、まさにこれからが課題といえます。急激なIT化、それに伴うビジネスのスピード化と専門化、さらにはグローバル競争の激化によってそれぞれの業界でビジネスモデルが激変しており、組織の形や組織や人材のマネジメントのあり方にも変革が求められています。
「組織人材マネジメントの舞台裏」講座では、知識社会である今日において、経営資源の根幹を握る組織人材のマネジメントについて、実務家をお招きし実際の取り組みの現場から成功の鍵、成長の課題について伺います。
情報収集の場に留まらず、ゲストスピーカーと参加者の交流の機会を得、経営基盤改革のソリューション創出に役立てていただくために、参加者の方々には活発な議論にご参加いただくことをお勧めいたします。
受講料は下記口座にお振込みください。
みずほ銀行 虎ノ門支店 普通 2762933 アカデミーヒルズ
開催講座コード:HRM228
円滑な進行のためにいただいた情報を講師とゲストに提供させていただきます。
また、お申込の方には、ビジネス講座のご案内「BIZインフォメーション」を送信させていただきます。
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アカデミーヒルズ スクール事務局 「Roppongi BIZ」あて
電話番号:03-6406-6200