2006年9月27日(水）15:00〜17:00

モデレーターから：
中島氏は、大変豊富な人材マネジメントに関するご経験と実績をお持ちであることはご承知の通りです。

メーカー、リテール、サービス業など「ビジネスモデルの違い」、日本企業と外資系企業といった「組織文化の違い」、大企業とベンチャーという「組織の規模の違い」などごなどをご経験し、多様なヒューマンリソースマネジメントに取り組まれてきました。

そして、昨年11月より10年余り仕事をした外資系企業の世界を離れ、再び日本の成長企業において、新しい人材マネジメントに取り組んでいらっしゃいます。

今回は、中島氏に目下の課題である日本の人材マネジメントにおける進化型について、 評価、育成、報酬のありかたなど具体的に伺いながらその舞台裏に迫ります。

主な内容

• 成長企業の組織人材マネジメント
• 組織の規模と人材マネジメント〜旧来企業と何が違うのか〜
• ビジネスモデルの違いによる組織マネジメント
• 専門分権集合体組織と機能分化管理型ピラミッド組織のマネジメント
• 強い企業の組織人材マネジメント

バブル崩壊後失われた15年からの脱却がやっと見えてきた昨今の景気回復傾向ですが、企業の経営基盤の改革については、まさにこれからが課題といえます。急激なIT化、それに伴うビジネスのスピード化と専門化、さらにはグローバル競争の激化によってそれぞれの業界でビジネスモデルが激変しており、組織の形や組織や人材のマネジメントのあり方にも変革が求められています。

「ヒューマンリソースマネジメントの舞台裏」講座では、知識社会である今日において、経営資源の根幹を握る組織人材のマネジメントについて、実務家をお招きし実際の取り組みの現場から成功の鍵、成長の課題について伺います。

情報収集の場に留まらず、ゲストスピーカーと参加者の交流の機会を得、経営基盤改革のソリューション創出に役立てていただくために、参加者の方々には活発な議論にご参加いただくことをお勧めいたします。

■ゲストスピーカー
中島豊（なかしま・ゆたか）

楽天株式会社 執行役員 人事本部長
総合政策博士 法政大学大学院政策科学研究科客員教授

1961年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。92年ミシガン大学ビジネススクール修了。94年リーバイ・ストラウスジャパン、95年日本ゼネラルモーターズ人事マネジャーを経て、99年より05年までギャップジャパン人事部長。2005年、楽天入社、執行役員　人事本部長、博士（総合政策）。法政大学大学院政策科学研究科客員教授。

■モデレーター
山本 紳也（やまもと・しんや）

プライスウォーターハウスクーパースHRS パートナー

1960年大阪府生まれ。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業後、エプソン株式会社（現セイコーエプソン株式会社）入社。90年イリノイ大学MBA修了。その後、外資系人事コンサルティング会社を経て、1999年よりプライスウォーターハウスクーパース人事コンサルティング部門ディレクター。2006年よりプライスウォーターハウスクーパース・ジャパン　パートナー。

受講料は下記口座にお振込みください。

みずほ銀行　虎ノ門支店　普通 2762933　アカデミーヒルズ
9月開催講座コード：HRM927

• ご入金の際に、お客様のお名前の前に講座コードをご記入ください。
• お振込締切日：9月21日（木）
• お振込み手数料はお客様でご負担願います。
• 当講座は事前入金とさせていただいております。開講前に入金が確認できない場合、ご入場いただくことができませんので、ご了承ください。
• ご入金後はキャンセルできませんのでご了承ください。
• お振込みの控えをもって領収証とさせていただきますのでご了承ください。

円滑な進行のためにいただいた情報を講師とゲストに提供させていただきます。
また、お申込の方には、ビジネス講座のご案内「BIZインフォメーション」を送信させていただきます。

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