2007年1月30日(火)15:00〜17:00
ベネッセコーポレーションは、まだ企業が女性の登用に消極的だった70年代後半から積極的に女性を採用し「均等待遇」「多様な働き方」を導入、女性が活躍する上で必要な風土や仕組みづくりに力を入れてきたことは衆知のことと思います。そして、今日の「教育改革」の流れの中で、2010年に向けさらなる事業発展を目指し次の1歩を踏み出しています。
本講座では、女性の登用における試行錯誤の舞台裏、女性が活躍できる制度や仕組みなどこれまでの取り組み、加えてこれから社員へ求める付加価値がますます高まる中で、人財マネジメント戦略やその運用の実態を伺います。
一方で、刻一刻と変わる経営環境の中で、「常に現場レベルで変革が促される組織や風土」とは、「社員の付加価値を高める」とはどのようなものか。マネージャーの役割、マネージャーと部下のコミュニケーション、企業における人事の役割、制度等、具体的にお聞きします。
ソニー、ベネッセの人事を経験し、製造業とサービス業、男性がマジョリティの会社と女性がマジョリティの会社の双方で活躍してきた川口氏とモデレーターの山本氏、受講者とのディスカッションを通し、ダイバーシティ・マネジメントを起点に今後の人財マネジメント戦略の課題と本質を探ります。
※ゲストスピーカーによる一方通行のセミナーではなく、少人数制、質疑の時間も設けたインタラクティブなスタイルの講座です。受講者は、講義における不明な点やご自身が抱えている課題などをゲストにお問合せいただき積極的にご発言ください。
主な内容

1964年福岡県生まれ。京都大学農学部卒業後、1988年 ソニー株式会社入社。国内の営業、マーケティングを5年ほど担当し、以降、人事の世界へ。 2002年 株式会社ベネッセコーポレーション入社。入社以来、人事制度改定や採用、研修業務に携わり、2004年10月より現職。
1960年大阪府生まれ。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業後、エプソン株式会社(現セイコーエプソン株式会社)入社。90年イリノイ大学MBA修了。その後、外資系人事コンサルティング会社を経て、1999年よりプライスウォーターハウスクーパース人事コンサルティング部門ディレクター。2006年よりプライスウォーターハウスクーパース・ジャパン パートナー。
| 日時 | 1月30日(火) 15:00〜17:00 |
| 受講料 (税込) |
一般:29,800円 |
| 定員 | 50名 定員になり次第締め切らせていただきます |
| 主催 | アカデミーヒルズ |
| 会場 | アカデミーヒルズ49(東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー49階) 都合により40階に変更する場合、受講生には直接ご案内いたします。 |
バブル崩壊後失われた15年からの脱却がやっと見えてきた昨今の景気回復傾向ですが、企業の経営基盤の改革については、まさにこれからが課題といえます。急激なIT化、それに伴うビジネスのスピード化と専門化、さらにはグローバル競争の激化によってそれぞれの業界でビジネスモデルが激変しており、組織の形や組織や人材のマネジメントのあり方にも変革が求められています。
「組織人材マネジメントの舞台裏」講座では、知識社会である今日において、経営資源の根幹を握る組織人材のマネジメントについて、実務家をお招きし実際の取り組みの現場から成功の鍵、成長の課題について伺います。
情報収集の場に留まらず、ゲストスピーカーと参加者の交流の機会を得、経営基盤改革のソリューション創出に役立てていただくために、参加者の方々には活発な議論にご参加いただくことをお勧めいたします。
受講料は下記口座にお振込みください。
みずほ銀行 虎ノ門支店 普通 2762933 アカデミーヒルズ
開催講座コード:HRM130
円滑な進行のためにいただいた情報を講師とゲストに提供させていただきます。
また、お申込の方には、ビジネス講座のご案内「BIZインフォメーション」を送信させていただきます。
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ライブラリーメンバーは My page からお申込ください
アカデミーヒルズ スクール事務局 「Roppongi BIZ」あて
電話番号:03-6406-6200